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Employment Contracts

Pender & 科沃德雇佣团队有丰富的起草经验, negotiating, 并且——在必要的时候——捍卫雇佣协议, including non-competition, nondisclosure, and severance agreements.  我们与公司合作,确保他们有可执行的协议来保护他们的员工, information, and clients from competitive threats.  我们还与个人合作,确保他们在与雇主签订协议时的权利得到保护.

Non-Compete and Confidentiality Agreements

In today’s competitive business environment, 限制性条款——包括与竞业禁止和保密相关的条款——是许多公司保护客户关系和专有信息的重要手段.  In Virginia, 这种契约必须“不超过保护雇主合法商业利益所必需的限制”.“如果一家公司的契约超过了这个标准,它们就无法执行.  For this reason, 雇主聘请知道如何起草可执行的雇佣协议的律师是至关重要的.  同样地,雇员通常需要法律顾问来帮助确定他们在此类合同下的权利.   我们与雇主和雇员共同努力,确保他们的权利得到保护.  如果有必要执行或捍卫限制性契约,我们也准备提起诉讼.

Severance Agreements and Exit Packages

对于雇主和雇员来说,没有什么比解雇员工更困难的了.  Often, it is an employer’s desire, and in its best interests, 为被解雇的员工提供一些财务缓冲, 同时保护自己免受潜在的诉讼.  我们的就业团队与雇主合作,制定有效的离职政策,并设计和起草可执行和公平的离职协议.

Offer Letters and Employee Handbooks

保护客户关系和商业秘密的最好方法是在雇佣开始之前就制定好政策和合同.  我们可以帮助您制定保护政策和起草录用函,从一开始就确立员工的职责. 

竞业禁止协议和保密协议的法律考虑是什么, and how can I negotiate and enforce them?

限制性契约——包括竞业禁止和保密契约——通常不受法院的青睐.  因此,法院对雇主要求很高,并将严格审查这些条款.  为了创造可执行的限制性契约, 它们必须根据具体雇员的工作和职责进行调整,并只保护雇主的合法利益. “一刀切”的合同是行不通的.  Additionally, 弗吉尼亚州最近对法律的修改使得一些限制性条款不仅无法执行, but statutorily prohibited.  雇主需要经验丰富的律师来帮助他们制定和起草可执行的雇佣协议,并通过复杂的法律程序来保护他们的智力资本.

离职协议和离职补偿的法律考虑是什么, 我该如何保护自己的权益?

Exit packages, including severance agreements, 在经济困难时期,有效的方法不仅可以帮助员工吗, 也是为了保护公司免受昂贵的诉讼.  经验丰富的法律顾问可以帮助雇主和雇员了解和保护他们在离职过程中的权利.

聘书和员工手册的法律考虑是什么, 以及我如何确保合规和清晰?

手册政策和录用信都是告知员工公司期望的重要工具, 同时也保护公司免受未来的法律诉讼.  雇主聘请对人力现金网官网法律有广泛了解的律师来确保他们的手册和录用信是最新的,这一点很重要, clear, and enforceable.

Pender & 科沃德的雇佣团队拥有丰富的经验和知识,可以帮助雇主和雇员保护他们在雇佣合同下的权利和义务,并可以与公司合作制定明确有效的雇佣政策和手册.